第一部分 學院簡介

包頭鐵道職業(yè)技術學院始建于1956年，是內蒙古自治區(qū)唯一一所獨立設置的鐵路高等職業(yè)院校。2015年獲批自治區(qū)示范性高職院校建設單位，2018年入選教育部第三批現代學徒制試點單位，2022年獲批自治區(qū)高水平高職學校和高水平高職專業(yè)群雙A檔建設單位。學院現有全日制在校生11000余人，教職工703人，副高級及以上教師190人，博士、碩士298人。全國優(yōu)秀教師1人；自治區(qū)突出貢獻專家、教學名師和教壇新秀15人；自治區(qū)級技能大師和思政名師工作室5個；黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀教師3人；自治區(qū)教育廳鑄牢中華民族共同體意識“示范種子教師”1名；26名教師在全國和自治區(qū)行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會擔任主任、副主任及委員職務。

學院突出“鐵路+”的專業(yè)辦學特色，聚焦交通運輸、土木建筑、裝備制造、新能源等行業(yè)產業(yè)，持續(xù)增強服務產業(yè)能力。現有全國示范專業(yè)點2個、骨干專業(yè)2個、自治區(qū)特色專業(yè)3個，實踐基地111個，實訓設備4848臺（套）。全面實踐現代學徒制和鐵路“2+1”雙培型人才培養(yǎng)模式，與國鐵企業(yè)合作成立6個“工匠班”、1個“晶澳訂單班”。學院與蒙古、俄羅斯、老撾、巴基斯坦等國相關院校在專業(yè)建設、師資培訓、人才培養(yǎng)、學術交流等方面進行合作，國際合作領域具有顯著優(yōu)勢。學院立足祖國北疆，服務國家和當地發(fā)展戰(zhàn)略，深化產教融合、校企合作，健全德技并修、工學結合的育人機制，不斷提高對行業(yè)企業(yè)和地方經濟社會發(fā)展的適應性和貢獻度，為交通強國、制造強國、教育強國建設，奮力書寫中國式現代化內蒙古新篇章的“鐵院答卷”！

第二部分 實施方案

一、基本原則

根據《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號)的相關規(guī)定，結合我院實際,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試考核等方式，著力引進德才兼?zhèn)�、符合崗位要求的�?yōu)秀人才。

二、引才計劃

（一）招聘報名時間：2024年3月-2024年5月30日

（二）引進數量：全日制博士研究生5人，全日制碩士研究生7人，共計12人。

（三）引才形式

1.自主引才。學院隨包頭市招才引智團隊赴各高�，F場招聘，按上級部門批準意見在學院官網發(fā)布公告面向社會招聘。

2.“一對一”引才。學院根據崗位實際需求和《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》規(guī)定，博士研究生、高級職稱等高層次人才可直接采取考察方式確定引進人才。

四、引才條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配；

3.具有適應崗位要求的身體條件；

引進人才還需具備以下條件之一：

（1）取得第二輪“雙一流”建設高校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員（體育教學專業(yè)可放寬至非“雙一流”院校）。

（2）取得全日制博士研究生學歷學位且第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位。

4.專業(yè)要求（專業(yè)代碼見附件）；

博士研究生：道路與鐵道工程、交通運輸規(guī)劃與管理、車輛工程、馬克思主義民族理論與政策。

碩士研究生：大地測量學與測量工程、攝影測量與遙感、地圖制圖學與地理信息工程、工程力學、中共黨史、馬克思主義民族理論與政策、基礎心理學、發(fā)展與教育心理學、應用心理學、體育教學。

5.年齡：自發(fā)布公告之日起，博士人才年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過35周歲（1989年1月1日后出生），具有中級及以上職稱可放寬至40周歲（1984年1月1日后出生）。

6.服務期限：全日制碩士研究生引進人員最低服務年限為5年，全日制博士研究生引進人員最低服務年限為9年。

（二）下列人員不得報考：

1.市內機關事業(yè)單位在編人員及從市內機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

2.在讀的普通高等學校全日制研究生（不含2024年7月31日之前應屆畢業(yè)生）；

3.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

4.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員，政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；

6.現役軍人；

7.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的人員；

8.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

9.公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

10.用相關專業(yè)的“二學位”報考；

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、工作程序

（一）報送請示和方案。向市委人才工作領導小組報送《中共包頭鐵道職業(yè)技術學院委員會關于上報2024年春季人才引進的請示》和《包頭鐵道職業(yè)技術院2024年春季人才引進實施方案》。

（二）發(fā)布公告。本次招聘方案經上級部門審核備案后實施，通過包頭黨建網（www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網（bt.nm12333.cn）及包頭鐵道職業(yè)技術學院官網(www.bttzy.cn)面向社會公開發(fā)布。

（三）報名

1.報名人員須在2024年5月30日前將《包頭鐵道職業(yè)技術學院2024年春季人才引進報名登記表》（見附件2）以姓名+所學專業(yè)+報考崗位命名發(fā)送至郵箱btzyrczp@126.com（郵件主題標明為“姓名+應聘崗位+碩博英才網www.pasosdeviaje.com”）。每人限報一個崗位。

2.每位應聘人員須按照要求如實填寫報名信息，并提供畢業(yè)證、學位證、學歷證書電子注冊備案表及崗位所要求的其他資格證明材料。在報名時不按照要求填寫、提供資料的將不能通過審核。

3.應聘人員須對所填報資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。應聘人員報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

（四）資格審查。資格審查工作由學院招聘領導小組辦公室負責，資格復審時間、地點在學院網站另行通知。報考人員須攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料進行資格審查，凡因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學院人才引進工作領導小組辦公室聯系。

（五）面試。面試由學院聘請行業(yè)學者和專家進行評價，本�？脊俨怀�過面試組考官的1/3，面試每組設7名考官，由校內和外請專家共同組成。原則上，招聘崗位與面試人員的比例一般不低于1:3方可開考，對達不到開考比例的崗位，經學院人才引進領導小組研究決定，可取消該崗位招聘計劃或者調整比例后組織面試。

面試內容采用說課形式，面試時間為12分鐘（包括自我介紹2分鐘、說課8分鐘、回答評委提問2分鐘），滿分100分。說課章節(jié)由考官在考前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)給考生備課二十分鐘。

面試主要考察應聘人員的思想政治素養(yǎng)、崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并及時在包頭鐵道職業(yè)技術學院網上公布成績及排名。從高分到低分按照1:1比例確定進入考察人選；若實際參加面試人員未達到1:3的崗位，得分不得低于75分方可進入考察環(huán)節(jié)。

（六）考察。

按照面試成績由高至低排名等額確定考察人選，成績出現并列的，增加筆試環(huán)節(jié)，考試內容為所報考崗位專業(yè)知識�？疾旃ぷ饔蓪W院人才引進工作領導小組辦公室組織實施。

考察內容：主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、師德師風、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。思想政治、師德師風等方面表現不合格的，采取“一票否決”制。

考察形式：一般采取審核人事檔案、查詢征信記錄和無犯罪證明、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所需求的基本能力，重點查閱檔案并審核“三齡二歷一身份”等內容，未按照要求提供檔案，視為放棄。同時對資格條件進行復查。根據需要可延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。對考察不合格或自動放棄的考生取消聘用資格�？疾旖Y束后，在學院黨委會決定人選前，由學院人才引進工作領導小組辦公室工作人員與本人溝通確認是否決定到學院工作等事宜。

其他要求：考察結果將作為確定錄用人選的依據之一�？疾鞂ο髮�考察結果有異議時，學院人才引進工作領導小組將進行復核，并做出復核結論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（七）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，由學院人才引進工作領導小組辦公室組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，再行組織復檢一次，以復檢結果為準。

（八）遞補。因考察未通過、考察中途放棄、體檢未參加或不合格等情況，出現空缺名額，由學院人才引進工作領導小組研究決定遞補后，按面試成績排名由高至低依次等額遞補（成績并列的增加筆試環(huán)節(jié)，考試內容為所報考崗位專業(yè)知識，按筆試成績由高至低等額確定遞補人選）�？疾旌腕w檢環(huán)節(jié)共可遞補1次。

（九）會議研究和公示。學院人才引進工作領導小組，綜合面試成績以及考察和體檢結果，提出擬引進人選名單，報學院黨委會集體研究通過后，在學院官網公示5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

（十）辦理聘用。公示無異議，向市委組織部、市人社局、 市委編辦報送有關材料和請示進行書面報告，申請辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過12個月。試用期滿不合格的解除聘用合同。引進人才服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。

六、其他事宜

（一）引進人才待遇。凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關工資待遇。

（二）引進的博士研究生，與學院簽訂《高層次人才服務協(xié)議》，享受《包頭鐵道職業(yè)技術學院高層次人才引進及管理辦法》規(guī)定的相關待遇，在校服務期至少為9年。服務期未滿，因個人原因違約或要求調離學院的，按照簽訂的協(xié)議條款，承擔違約責任并退回學院提供的住房補貼和科研啟動經費等；同時按剩余服務期年限，向學院繳納違約金每年5萬元（不足6個月的，按半年計算；超過6個月但不足1年的，按全年計算）。因考核不合格解除聘用關系的，須退回學院提供的住房補貼和科研啟動經費等；如違反師德師風、學術道德規(guī)范或造成教學事故等，依據學院相關規(guī)定處理，直至解聘。

（三）人才引進工作實行全程監(jiān)督。人才引進工作，接受學院紀委全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（四）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現將嚴肅查處。

（五）未盡事宜由學院人才引進工作領導小組負責解釋。

（六）咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話： 0472—5253132

監(jiān)督電話： 0472—5253225

（受理時間8:30-12:00 14:30-17:30）

附件1：2024年春季包頭鐵道職業(yè)技術學院人才引進計劃表.doc

附件2：2024年春季包頭鐵道職業(yè)技術學院人才引進.doc

附件3：承諾書(2).doc

原文出處：

https://www.bttzy.cn/info/1014/2654.htm